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最新干货丨应届生如何投简历?怎么样才能提高自己的简历采纳率?

发布时间: 2022-04-06 16:56:21

找工作

甲骨文天眼

        金三银四求职季,又有一大波毕业生面临找公作的问题。先声明,本人不是什么专业人士,但是靠这些小技巧也入职了一家不错的公司(80多个人选5个)。答案比较“贴地”,只适合普通求职者参考。“超级学霸”们勿进!!!

        我可以说一下做简历需要注意的一些小细节,不是什么标准答案,但可以有效提高你的简历通过率,下面是我独家总结的四个简历技巧。

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        1. 按照不同的岗位方向准备多份简历,我们在投递简历的时候一定是简历越符合目标岗位的招聘要求,你的面试邀约概率就越大,但我们针对每一个公司的职位描述都专门准备一份简历的话那你的准备成本就会非常的高,所以有针对性的提高约面率的最佳方案是区分意向投递的职位类别总结历史在该职位下的能力与经验,在简历里面着重体现。

        2. 在求职软件上的信息一定要尽量的完整,HR会在招聘软件上收到成百上千的简历,也会主动在茫茫的简历里面寻找猎物,招聘软件会一般推荐那些信息完整度高的,活跃度高的,经验相对匹配的候选人简历,所以我们要保证这些软件里的每一个项目都要尽可能完整的去填写,包括头像、项目经验、工作经验、学历、校园信息等等,并且一日三次登录提高自己的推荐权重。

        3. 简历内容要精准,避免口语化表达,简历是体现我们抽象能力,总结能力,逻辑能力,专业能力核心出口,所以语言一定要精准、精简、条理清晰,尽量多的去体现行业专有名字,来体现我们的专业性,去掉一切口语化表述,比如:了、啊。记住一个描述经历的关键模板。目的+行动+结果。

        4. 准备一个完整的作品链接,来再次提高简历匹配度,对于某些特定岗位,比如我们产品经理,运营,UI可以提前准备一份相对比较完整的作品集,作为建立附件上传至招聘平台,注意千万不要用作品集占用你过多的简历篇幅,一般我们自己的简历就控制在1-2页,我们可以统一的将作品集上传到一个web网页,生成链接让面试官点击链接或者扫码就可以查看你的作品,保证简历的可读性

        那么完成建立后,怎么投简历呢?

        投了很多简历还是没有单位联系你,可能是你还没有找对地方,想去国企央企上国资委官网以及国资小新和国聘网,想进给中央和国家机关所属事业单位的可以上人力资源和社会保障部的招聘服务平台,想进事业单位的上全国事业单位招聘网,想去军队当文职,上军队人才网,每年2月份左右报名,6月份出结果,7月份左右上岗,职场资深人士一般用领英和猎聘,互联网行业和初创公司选拉钩和boss,传统类型行业大都在51和智联,家政餐饮,中介销售,服务类岗位一般在58和赶集,实习生和应届生用实习僧和牛客网,另外你也可以直接上心仪单位的官网找到投递入口,当然也可以报名我们天眼it培训,以更高的起点进入职场。



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